【央广时评】不应让公职人员超负荷工作成为常态

  近日,浙江省临海市公安局刑侦大队民警赵伟群收到了一则上级领导下发的“强制休息令”,要求他立即停止工作,休息一天,陪伴家人。在此之前,赵伟群一直身体不适,被医生建议住院,但为了办案,已连续带病工作多日。一则温馨的“强制休息令”背后,实则是公职人员超负荷工作的残酷现实。而这,不应成为常态。

  据第三方机构统计,今年的国家公务员考试中,平均竞争比例已高达90:1。多年来,人们对国家公职人员一直有着“朝九晚五,喝茶看报纸”“铁饭碗”的误解,这也成为“公考热”高烧不退的主要原因。但实际上,在笔者接触的公职人员中,超过9成认为加班已成为“自觉行为”,无论警察、教师、医生还是机关工作人员,“白加黑”“5+2”的工作模式早已成为常态。公职,并非“舒适区”。

  前不久,云南楚雄的80后白发官员、安徽淮北的85后脱发民警在网络上走红,不少人对这样的“提前衰老”感同身受的同时,更多的是对残酷现实的无奈。笔者在日常采访时也发现,越来越多的办公室里出现了折叠床。也常听到,在一些人手紧张、工作繁琐的部门,年轻人病倒在工作岗位上。一些干部无法忍受长期超负荷工作,主动提出辞职,进而导致部门人手紧张,进入恶性循环。

  作为人民公仆,公职人员加班无非是因为工作所需,为了更好地服务人民,但个别部门为应付考核与上级检查“临时抱佛脚”的形式主义因素也不可忽视。国外研究机构发现,高强度工作会损害职业前景,过长的工时和过大的工作强度会适得其反,造成工作质量下降。缺乏质量的加班,看似灯火通明,实则在做浪费时间的无用功。另外,长期加班自然会挫伤公职人员的工作积极性,工作效率和服务质量大打折扣。对于家庭而言,长期高负荷工作,影响家庭的和谐稳定。而家庭作为社会的细胞,其稳定又关乎社会大局。公职人员心理和生理长期超负荷运行的问题亟待引起重视。

  临海市公安局刑侦大队的“强制休息令”不失为一个实用且贴心的办法。让公职人员走出超负荷工作的“泥潭”,既考验单位领导的智慧,又考验着制度的执行力。新修订的《中华人民共和国公务员法》将于今年6月1日起施行,规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。我们期待新公务员法的施行,更期待越来越多人性化工作制度的出台,用强有力的制度保障每一个勤奋者的权益。(央广网评论员 徐升)

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