优秀老员工为什么频繁离职?这四个就是真实原因

一、过度劳累!有个朋友,老王,在国企五年了,累死累活的为公司办事,结果优秀员工给的居然是来一年两年的大混子,一群屁什么都不懂的混子,过年他们还给领导买购物卡,真憋屈,毁了青春,五年的光阴,人在做,天在看,亏心事做多遭报应!

二、付出和回报不成正比?有个朋友,小儒,他从事机加工三年,公司百分之七十的产品会独立调试,也算是一个技术员,一个新员工来的时候还是他带的,结果新人转正工资比晓生还高三百,要是技术比晓生厉害那就算了,关键是什么都不懂,上个月我跟领导谈离职,说什么不让走,还说加工资,小儒说没得谈,现在不是工资的问题,现在还有十五天离职,小孩还有四十天出生,祝他好运。。

三、再多功劳苦劳不被重视?小宋工作八年滴公司,只因自己生病了后来就被开除,小宋还非常感谢贵公司,现在小宋的收入是去年滴三倍还多,因为有些资源是前公司为小宋创造滴。小宋常常从早上五点多上班到深夜一两点的陪她,一心为老板、为单位,但是老板不一定这样看你。

四、宁愿高薪请人,也不愿加工资给老员工!当你发现你努力拼搏跟别人混吃等死收获差不多的时候,心凉了,也就走了,离职不外乎两个原因:钱给少了,心寒了!更有甚者为了在国企混个位置,身体都贡献给领导了,可悲啊。

来源:网络

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