事业单位改革:这群人年薪将大幅度提升,甚至是几十万!

对事业单位的人员来说,工作可以说讲是相当的稳定。只要你不犯重大错误,就可以为单位、为社会服务至退休。同时,近些年来事业单位的改革声音也起此彼伏,其中不仅仅是精简冗余岗位,更多的是改革基层的事业单位人员的工资。

对此,许多人认为事业单位再怎么改工资都不会出现明显的增加和减少,整体不会出现太大变化。其实,现如今事业单位工资争议最大的是很多人工资和劳动的付出不成正比。诚然,不管是哪个行业,只要是有真才实学的人永远都不会被亏待,事业单位也应该如此。

说到可能到来的改革,虽然现在没有明确的文件,但从各地近年来发布的一些的事业单位招聘公告中可以看到一些趋势,在这其中一些人甚至能拿到几十万甚至上百万!那么是什么人什么岗位能够拿到这种事业编工作呢?

这类人就是:高层次急需紧缺人才(包括但不限于研究生、博士学历)。

一般来说,高层次紧缺人才主要有以下几类:

(一)中国科学院院士、中国工程院院士、国家“千人计划”和“万人计划”入选者、百千万人才工程国家级人选、国家杰出青年基金获得者、国家优秀青年科学基金获得者、长江学者、泰山系列人才工程人选、全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家以及其他国家级、省部级高层次创新人才计划入选者。

(二)主持国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目、社会科学基金项目等国家级重点项目人员。

(三)由国家级、省部级高层次创新人才计划入选者或主持国家级重点项目人员所组建高水平创新团队的成员。

(四)获得金钟奖、梅花表演奖等行业领域国家级奖项人员。

(五)获得世界技能大赛优胜奖以上奖项、中华技能大奖、国家级一类职业技能大赛前5名人员及其指导教师。

(六)获得奥运会前六名、世界锦标赛(奥运会项目)前三名和全运会冠军的退役优秀运动员及其教练员。

目前,各地对高层次紧缺人才都可以发放几万至几十万不等的安家费;另外配偶工作和孩子上学问题也统统解决”,各项政策优惠可以说对所引进的人才非常的优厚的。

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